Säg till när det inte funkar på jobbet vad gäller arbetsmängd, arbetsmiljö och arbetsuppgifter och kom med konkreta förslag på ändringar efter vad dina behov kräver.

Är du närstående så följ med den hjärntrötte på läkar- och försäkringskassebesök. Erbjud dig även att delta på vissa möten med arbetsgivaren när diskussioner om den hjärntröttes förmåga och ändringar av arbetsmiljön pågår. Det kan stärka den hjärntrötte i samtalen.

Känner du någon som är hjärntrött? Ta reda på vad hjärntrötthet innebär generellt och för just denna person. Med denna kunskap har du bra möjligheter att bemöta personen på ett adekvat sätt.